Aqoonta nidaamka qaboojinta Shacman

Guud ahaan matoorku waxa uu inta badan ka kooban yahay hal qayb, taas oo ah, qaybta jidhka, laba hab oo waaweyn (crank linkage method and valve method) iyo shan hab oo waaweyn (habka shidaalka, habka qaadashada iyo qiiqa, habka qaboojinta, nidaamka sifaynta iyo bilowga). nidaamka).

iyaga ka mid ah, nidaamka qaboojinta sida qayb muhiim ah oo ka mid ah mishiinka,ciyaardoor aan la bedeli karin.

Marka awoodda qaboojinta ay tahaymiskiin, Haddii naqshadeynta nidaamka qaboojinta ay tahay mid aan macquul ahayn, mishiinka si buuxda looma qaboojin karo oo kululayn karo, taas oo keeni doonta gubasho aan caadi ahayn, dab-damis hore iyo hoos u dhac. Kulaylka xad-dhaafka ah ee qaybo ka mid ah waxay u horseedi doontaa hoos u dhigista sifooyinka farsamada ee alaabta iyo cadaadiska kuleylka daran, taas oo u horseedi doonta qallafsanaan iyo dildilaacyo; Heerkulka aadka u sarreeya ayaa sidoo kale ka dhigi doona hoos u dhac ku yimaada saliidda, gubasho iyo dhalaalid, taas oo luminaysa waxqabadka sifeynta, waxyeello u geysata filimka saliidda ee saliidda, taas oo keeneysa kororka qulqulka iyo xirashada qaybaha, taas oo u horseedi doonta awoodda matoorka, dhaqaalaha, kalsoonida iyo cimri dhererka. Iyo marka ay aad u badan tahay awoodda qaboojinta,

Haddii awoodda qaboojinta ee nidaamka qaboojinta ay aad u xooggan tahay, waxay ka dhigi doontaa saliidda dusha sare ee dhululubada lagu qasi karo shidaalka taasoo keentay kororka dhululubada, halka heerkulka qaboojinta uu aad u hooseeyo, waxay ka dhigi doontaa isku-darka isku-dhafka ah iyo gubasho sii xumaanaysa, shaqada mashiinka naaftada. wuxuu noqdaa mid qallafsan, wuxuu kordhiyaa viscosity saliidda iyo awoodda is jiid jiidka, taasoo keentay kororka daalka u dhexeeya qaybaha, wuxuuna kordhiyaa luminta kulaylka, ka dibna hoos u dhigaya dhaqaalaha matoorka.

Shacman Automobile wuxuu naqshadeyn doonaa oo hagaajin doonaa nidaamka qaboojinta, iyadoo loo eegayo noocyada kala duwan ee matoorada iyo xaaladaha codsiga si loo hubiyo in matoorku uu ilaalin karo heerkulka shaqada ee ku habboon, iyada oo loo marayo xaalado shaqo oo kala duwan oo lagu gaaro dheellitirka wanaagsan ee waxqabadka, kalsoonida iyo dhaqaalaha.